EU AI Act Anwendungsfälle in Workforce Management

Wir nutzen KI zur Schichtplanung oder Aufgabenverteilung

Mitarbeiter-Monitoring

Wir überwachen Mitarbeiter-Aktivität oder -Verhalten mit KI

Produktivitäts-Analyse

Wir analysieren Produktivität von Mitarbeitenden mit KI

Burnout-Detection

Annex III.4(b)Art. 5(1)(f)

Wir erkennen Burnout/Stress mit KI

Aufgaben-Zuteilung

Wir verteilen Aufgaben mit KI an Mitarbeitende

Bonus-Empfehlung

Wir nutzen KI für Bonus-/Lohn-Empfehlungen

Beförderung

Wir nutzen KI für Beförderungs-Empfehlungen

Retention-Score

Wir prognostizieren Kündigungs-Risiko mit KI

Kündigungs-Empfehlung

Annex III.4(b)DSGVO Art. 22

Wir nutzen KI für Kündigungs-Entscheidungen

Workforce-Scheduling

Wir optimieren Workforce-Scheduling mit KI

Produktivität (Low Risk)

Office, Mail, Notizen, simple Automatisierung

3 Cases

Karrierepfad

Wir bieten KI-Karrierepfad-Empfehlungen für Mitarbeitende

Weiterbildung

Minimal

Wir nutzen KI für Weiterbildungs-Empfehlungen

HR-Policy-Copilot

Minimal

Wir nutzen KI um HR-Policies zu erklären

Datenanalyse

Reporting, BI, ohne direkte Personenwirkung

2 Cases

Survey-Sentiment

Wir analysieren Mitarbeiter-Befragungen mit KI

Whistleblowing-Triage

Wir priorisieren Whistleblowing-Meldungen mit KI

Verbotene Praktik (Art. 5)

System fällt potenziell unter die 8 Verbotstatbestände

1 Cases

Emotion-Workplace

Verboten

Wir erkennen Emotionen von Mitarbeitenden mit KI

Art. 5(1)(f)

Transparenz (Art. 50)

Chatbot, Avatare, AI-generated Content

1 Cases

HR-Chatbot

Wir bieten Mitarbeitenden einen HR-Chatbot

Art. 4Art. 50(1)

GPAI-Anwendung (Deployer)

Du nutzt ein fremdes GPAI-Modell in einer Anwendung

1 Cases

Personalakten-RAG