Burnout-Detection: Hochrisiko und Art. 5(1)(f)-Falle
Wir erkennen Burnout/Stress mit KI
HochrisikoRange: high_risk / prohibited
Rechtliche Grundlage
Artikel
Annex III.4(b) EU AI ActArt. 5(1)(f) EU AI Act
Erwägungsgründe
Recital 44Recital 57
Annex-Pfad
III.4(b)Praxis-Beispiele
Verboten
KI analysiert Stimme der Calls auf Stress → Art. 5(1)(f) verboten.
Hochrisiko
KI analysiert Sick-Days und Aktivitätsmuster → Annex III.4(b).
Pflicht-Trigger für diesen Fall
- Wirkt direkt auf natürliche Personen
- Profiling natürlicher Personen
- Entscheidungsunterstützung (Mensch im Loop)
- Erkennt Emotionen
Zusätzliche regulatorische Overlays
GDPRNDSG REVDSG CHGERMAN BDSG SECTION 26 EMPLOYEE
Neben dem AI Act greifen für diesen Fall sektorale Vorschriften, die zusätzliche Pflichten auslösen können.
Was muss konkret geklärt werden?
Ob Dein konkreter Use-Case unter Hochrisiko fällt, hängt von folgenden Detailfragen ab:
- Findet Emotionserkennung am Arbeitsplatz statt? → Art. 5(1)(f) verboten ausser medizinischer Carve-out.
- In welchem Kontext erfolgt die Emotionserkennung?
Verwandte Anwendungsfälle
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