Mitarbeiter-Monitoring: Hochrisiko und Verbote
Wir überwachen Mitarbeiter-Aktivität oder -Verhalten mit KI
Hochrisiko
Rechtliche Grundlage
Artikel
Annex III.4(b) EU AI Act
Erwägungsgründe
Recital 57
Annex-Pfad
III.4(b)Praxis-Beispiele
Hochrisiko
KI analysiert Bildschirm-Aktivität und erstellt Produktivitäts-Score — Annex III.4(b).
Pflicht-Trigger für diesen Fall
- Wirkt direkt auf natürliche Personen
- Profiling natürlicher Personen
- Entscheidungsunterstützung (Mensch im Loop)
- Öffentlicher Sektor / Verwaltung
Zusätzliche regulatorische Overlays
GDPRNDSG REVDSG CHGERMAN BDSG SECTION 26 EMPLOYEE
Neben dem AI Act greifen für diesen Fall sektorale Vorschriften, die zusätzliche Pflichten auslösen können.
Was muss konkret geklärt werden?
Ob Dein konkreter Use-Case unter Hochrisiko fällt, hängt von folgenden Detailfragen ab:
- Findet Emotion/Stress-Erkennung statt? → Art. 5(1)(f) prüfen.
Verwandte Anwendungsfälle
Klassifiziere Deinen konkreten Fall
Der Sector-First Wizard nimmt diesen Use-Case als Vorlage und stellt nur die wirklich relevanten Rückfragen — Du bekommst Risikoklasse, Pflichten-Liste und Audit-Package in unter 5 Minuten.
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