Emotionserkennung Arbeitsplatz: Art. 5(1)(f) Verbot
Wir erkennen Emotionen von Mitarbeitenden mit KI
Verboten (Art. 5)
Rechtliche Grundlage
Artikel
Art. 5(1)(f) EU AI Act
Erwägungsgründe
Recital 44
Praxis-Beispiele
Verboten
Callcenter analysiert Stimmung der Agents am Telefon → verboten.
Unkritisch
Müdigkeitserkennung bei LKW-Fahrer (Sicherheit) → Carve-out.
Pflicht-Trigger für diesen Fall
- Wirkt direkt auf natürliche Personen
- Profiling natürlicher Personen
- Verarbeitet biometrische Daten
- Erkennt Emotionen
Zusätzliche regulatorische Overlays
GDPRNDSG REVDSG CHGERMAN BDSG SECTION 26 EMPLOYEE
Neben dem AI Act greifen für diesen Fall sektorale Vorschriften, die zusätzliche Pflichten auslösen können.
Was muss konkret geklärt werden?
Ob Dein konkreter Use-Case unter Verboten (Art. 5) fällt, hängt von folgenden Detailfragen ab:
- Medizinischer / Sicherheits-Zweck (z.B. Müdigkeit bei LKW-Fahrer)? Dann Carve-out.
- In welchem Kontext erfolgt die Emotionserkennung?
Verwandte Anwendungsfälle
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