CV-Screening mit KI: Hochrisiko nach EU AI Act
Wir nutzen KI zur Analyse oder Vorauswahl von Lebensläufen
Hochrisiko
Rechtliche Grundlage
Artikel
Art. 6(2) EU AI ActAnnex III.4(a) EU AI ActArt. 26 EU AI Act
Erwägungsgründe
Recital 57
Annex-Pfad
III.4(a)Praxis-Beispiele
Hochrisiko
KI extrahiert Daten aus Lebensläufen und erstellt Match-Score gegen Stellenbeschreibung — Annex III.4(a) high risk.
Grenzfall
KI extrahiert nur strukturierte Daten ohne Bewertung — Art. 6(3) Ausnahme prüfen.
Pflicht-Trigger für diesen Fall
- Wirkt direkt auf natürliche Personen
- Profiling natürlicher Personen
- Entscheidungsunterstützung (Mensch im Loop)
- Öffentlicher Sektor / Verwaltung
Zusätzliche regulatorische Overlays
GDPRNDSG REVDSG CHGERMAN BDSG SECTION 26 EMPLOYEE
Neben dem AI Act greifen für diesen Fall sektorale Vorschriften, die zusätzliche Pflichten auslösen können.
Was muss konkret geklärt werden?
Ob Dein konkreter Use-Case unter Hochrisiko fällt, hängt von folgenden Detailfragen ab:
- Wird die KI-Empfehlung in HR-Entscheidungen tatsächlich übernommen oder nur als Information genutzt?
- Wie autonom entscheidet das System?
Verwandte Anwendungsfälle
Klassifiziere Deinen konkreten Fall
Der Sector-First Wizard nimmt diesen Use-Case als Vorlage und stellt nur die wirklich relevanten Rückfragen — Du bekommst Risikoklasse, Pflichten-Liste und Audit-Package in unter 5 Minuten.
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