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Emotionserkennung: Verbote und Erlaubnisse

Stand: Mai 2026 · Innopulse Consulting GmbH, Zug

Auf einen Blick

Emotionserkennung ist nach Art. 5(1)(f) EU AI Act am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen verboten — ausser für medizinische oder Sicherheits-Zwecke. Im Healthcare-Bereich (Schmerz-Erkennung Demenz) und in Customer-Care erlaubt mit Disclosure-Pflichten.

Emotion-AI ist eine der heikelsten Kategorien. Die Wissenschaft ist sich uneins, ob "Emotion" valide erkennbar ist — aber die Industrie verkauft entsprechende Tools (HireVue altes Setup, Affectiva, Smart Eye). Der AI Act setzt klare Grenzen.

Definition (Art. 3 Nr. 39)

"Emotionserkennungssystem" = "ein KI-System, das dem Zweck dient, Emotionen oder Absichten natürlicher Personen anhand ihrer biometrischen Daten festzustellen oder daraus abzuleiten."

Beispiele: - Gesichtsausdruck-Analyse für Stimmung - Stimm-Analyse für Stress/Aggression - Verhaltens-Analyse für Aufmerksamkeit

NICHT erfasst: - Pure Sentiment-Analyse von Text (kein biometrisches Datum) - Surveys mit Self-Report von Emotionen

Verbot Art. 5(1)(f)

Verboten ist Emotion-Erkennung "am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen". Ausnahmen: - Medizinische Zwecke: Schmerz-Erkennung bei Demenz-Patienten, Stress-Monitoring in Therapie - Sicherheits-Zwecke: Nicht weiter spezifiziert; vermutlich Aggression-Detection in sicherheitskritischen Bereichen (Cockpit, Leitstand)

Verbot ist universell — privater wie öffentlicher Sektor.

Erlaubt mit Disclosure (Art. 50)

Ausserhalb von Arbeitsplatz/Bildung: Hochrisiko Annex III Nr. 1 lit. c oder Limited-Risk mit Art. 50 Disclosure.

Beispiele erlaubt: - Customer-Service-Sentiment-Analyse (mit Customer-Information) - Healthcare-Schmerz-Erkennung - Marketing-Reaction-Studies (mit Einwilligung) - Driver-Müdigkeits-Erkennung im Auto (Sicherheits-Zweck)

Häufige Fragen

Ist Sentiment-Analyse im Callcenter verboten?
Customer-side: nein, erlaubt mit Disclosure. Mitarbeiter-side: GENAU PRÜFEN. Wenn Mitarbeiter-Stimmung gemessen wird → kann Art. 5(1)(f) Verbot trigger. Pure Customer-Sentiment für Call-Routing ist OK.
Was ist mit Aufmerksamkeits-Tracking in Online-Kursen?
Verbot. "In Bildungseinrichtungen" wird weit ausgelegt — beinhaltet Online-Kurse von Universitäten oder Schulen. Ausnahmen nur für Sicherheits-Zwecke (z.B. Müdigkeit bei Online-Pilot-Training).
Sind FACS-basierte Marketing-Studien erlaubt?
Mit ausdrücklicher Einwilligung der Studien-Teilnehmer und Informationen über die Verarbeitung: ja. Annex III Nr. 1 lit. c Hochrisiko mit Compliance-Pflichten — aber nicht verboten.

Relevante Rechtsgrundlagen

Art. 5(1)(f) EU AI ActAnnex III Nr. 1 lit. c EU AI ActArt. 3 Nr. 39 EU AI Act

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Innopulse Consulting GmbH — EU AI Act Compliance

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